RICORSI E AZIONI LEGALI FENSIR 2026-2027

I tuoi diritti. La nostra azione.

La FENSIR – Federazione Nuovi Sindacati Istruzione e Ricerca, attraverso il proprio Ufficio Legale e le articolazioni SADOC – Docenti, SAIR – Insegnanti di Religione e SAATA – Personale ATA, promuove azioni giudiziarie e stragiudiziali a tutela del personale della scuola.

Il nostro obiettivo è semplice: verificare concretamente se un diritto è stato negato e, quando ne ricorrono i presupposti, agire per ottenerne il riconoscimento.

Ogni posizione viene esaminata preliminarmente sulla base della documentazione prodotta, della normativa vigente e degli orientamenti giurisprudenziali.

RICORSI GRATUITI

I ricorsi promossi dalla FENSIR sono gratuiti.

Non è prevista una quota di adesione al singolo ricorso, salvo i casi nei quali, per la particolare natura dell’azione o della posizione individuale, si renda necessario uno specifico accordo tra le parti.

Quando l’accordo è necessario, senza la sua sottoscrizione il ricorso non viene avviato.

La tutela legale FENSIR è collegata all’adesione sindacale secondo le condizioni indicate nella presente pagina.

QUANTO POTRESTI RECUPERARE?

A seconda della tipologia di ricorso e della posizione personale, il valore economico della tutela può essere significativo.

FINO A 24 MENSILITÀ

Per alcune ipotesi di abuso nella reiterazione dei contratti a tempo determinato, il risarcimento può arrivare, nei casi previsti dalla normativa, fino a 24 mensilità di retribuzione.

OLTRE 200 EURO PER OGNI MESE UTILE

I docenti che hanno svolto supplenze brevi senza percepire la Retribuzione Professionale Docenti – RPD possono avere diritto al recupero delle somme non corrisposte, con importi superiori a 200 euro lordi per ogni mese utile, secondo la fascia spettante e il periodo interessato.

FINO A CIRCA 100 EURO PER OGNI MESE UTILE

Il personale ATA con supplenze brevi può avere diritto al recupero del Compenso Individuale Accessorio – CIA, con importi che possono avvicinarsi a 100 euro lordi mensili, in relazione al profilo professionale e al periodo considerato.

MIGLIAIA DI EURO DI DIFFERENZE STIPENDIALI

Ricostruzione di carriera, anzianità, mancata nomina, ferie non godute e altre controversie possono comportare il riconoscimento di differenze economiche anche rilevanti.

Gli importi indicati hanno carattere generale e non costituiscono garanzia del risultato. L’importo effettivamente spettante dipende dalla posizione individuale e, nei procedimenti giudiziari, dalla decisione del giudice.

RICORSI PER IL PERSONALE DOCENTE – SADOC

1. RPD – Retribuzione Professionale Docenti

Hai lavorato con supplenze brevi o saltuarie e non hai percepito la RPD?

Potresti avere diritto al recupero delle somme non corrisposte.

Possibile recupero

Oltre 200 euro lordi per ogni mese utile di servizio, in relazione alla fascia stipendiale e ai periodi interessati.

VERIFICA SE HAI DIRITTO

2. Ferie non godute

Azione rivolta principalmente ai docenti con contratto a tempo determinato, in particolare al 30 giugno, che non siano stati concretamente posti nelle condizioni di fruire delle ferie maturate.

La FENSIR effettua una verifica preventiva dei periodi di servizio e delle giornate eventualmente già considerate come ferie.

Cosa puoi ottenere

Il pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute, quando spettante.

RICHIEDI IL CALCOLO

3. Carta del Docente – Recupero annualità pregresse

Hai lavorato come docente precario senza ricevere la Carta del Docente?

La FENSIR valuta il recupero delle annualità non riconosciute, con particolare riferimento ai contratti:

al 31 agosto;
al 30 giugno;
e, nei casi giuridicamente sostenibili, ad altre tipologie di supplenza.

Cosa puoi recuperare

Il valore delle annualità di Carta del Docente non riconosciute, nei limiti e secondo gli importi previsti per ciascun anno interessato.

4. Ricostruzione di carriera e servizio pre-ruolo

La tua anzianità è stata calcolata correttamente?

La FENSIR verifica:

servizio pre-ruolo;
anzianità riconosciuta;
fascia stipendiale;
data del successivo scatto;
eventuali differenze economiche;
corretta applicazione della normativa contrattuale.

Cosa puoi ottenere

Maggiore anzianità, anticipazione della fascia stipendiale e recupero delle differenze retributive, quando spettanti.

Prima del ricorso viene valutata anche l’effettiva convenienza economica dell’azione.

5. Errori nelle nomine GPS e algoritmo

Se ritieni di essere stato illegittimamente escluso da una nomina, FENSIR ricostruisce la procedura verificando:

posizione in graduatoria;
punteggio;
preferenze espresse;
disponibilità pubblicate;
riserve e precedenze;
turno di nomina;
docenti nominati;
eventuali errori dell’Amministrazione.

Non proponiamo un generico “ricorso contro l’algoritmo”: ricorriamo quando è possibile dimostrare concretamente l’errore e il danno subito.

GPS 2026-2028

6. Servizio militare e servizio civile

Valutazione del diritto al riconoscimento del punteggio relativo al:

servizio militare di leva;
servizio sostitutivo;
servizio civile;

anche nelle ipotesi di servizio prestato non in costanza di nomina, quando ricorrono i presupposti previsti dalla normativa e dalla giurisprudenza.

7. Servizio nelle scuole di montagna

Hai prestato servizio in una scuola situata in un comune montano?

FENSIR valuta il riconoscimento del punteggio aggiuntivo previsto dalla normativa, compresi i casi relativi al servizio nelle pluriclassi della scuola primaria.

8. Certificazioni informatiche già dichiarate e validate

Azione rivolta a chi abbia subito la mancata valutazione di certificazioni informatiche:

già dichiarate;
già valutate;
già validate dall’Amministrazione nelle precedenti graduatorie.

9. Titoli conseguiti all’estero

FENSIR valuta le posizioni relative a:

abilitazioni conseguite all’estero;
specializzazione sul sostegno conseguita all’estero;
procedure di riconoscimento;
inserimento con riserva;
esclusioni o mancata valutazione del titolo.

DOCENTI DI RELIGIONE – SAIR

10. Abuso dei contratti a termine IRC

Hai lavorato per anni come insegnante di religione con contratti a tempo determinato reiterati?

La più recente evoluzione giurisprudenziale ha rafforzato la tutela dei docenti IRC che abbiano subito una successione abusiva di contratti.

La posizione può essere valutata anche nel caso di successiva immissione in ruolo, quando restino azionabili i diritti relativi al precariato precedente.

Possibile risarcimento

Nei casi previsti dalla normativa, il risarcimento può arrivare:

FINO A 24 MENSILITÀ

L’importo concreto viene determinato sulla base della singola posizione e dal giudice.

HAI LAVORATO PER ANNI COME IRC PRECARIO? VERIFICA SUBITO LA TUA POSIZIONE.

11. RPD per supplenze brevi IRC

Anche gli insegnanti di religione che abbiano svolto supplenze brevi possono richiedere la verifica della mancata corresponsione della Retribuzione Professionale Docenti.

Possibile recupero

Oltre 200 euro lordi per ogni mese utile, secondo il periodo e la fascia applicabile.

12. Carta del Docente IRC

Recupero delle annualità della Carta del Docente non riconosciute agli insegnanti di religione con contratti a tempo determinato, quando ne ricorrano i presupposti.

13. Ferie non godute IRC

Verifica dell’eventuale diritto all’indennità sostitutiva delle ferie maturate e non effettivamente fruite.

14. Ricostruzione di carriera e progressione economica IRC

SAIR verifica:

ricostruzione di carriera;
servizi utili;
riconoscimento del quadriennio;
anzianità;
fascia stipendiale;
assegno ad personam;
progressione economica;
eventuali differenze stipendiali e arretrati.

PERSONALE ATA – SAATA

15. CIA – Compenso Individuale Accessorio

Hai svolto supplenze brevi come personale ATA senza percepire il Compenso Individuale Accessorio?

Potresti avere diritto al recupero delle somme non corrisposte.

Possibile recupero

Fino a circa 100 euro lordi per ogni mese utile, in relazione al profilo professionale e all’anno interessato.

16. Abuso dei contratti a termine ATA

Hai lavorato per molti anni attraverso una successione di contratti a tempo determinato?

FENSIR-SAATA verifica se vi siano i presupposti per contestare l’abusiva reiterazione dei rapporti di lavoro a termine.

Possibile risarcimento

FINO A 24 MENSILITÀ

nei casi previsti dalla normativa, fermo restando l’esame della singola posizione e la determinazione giudiziale dell’importo.

17. Ricostruzione di carriera ATA

Verifica del corretto riconoscimento:

del servizio pre-ruolo;
dell’anzianità;
delle fasce stipendiali;
delle differenze economiche eventualmente maturate.

18. Errori nelle graduatorie ATA e mancata nomina

FENSIR-SAATA offre tutela nei casi di:

errata attribuzione del punteggio;
mancato riconoscimento di un titolo;
mancata valutazione del servizio;
illegittima esclusione;
mancata convocazione;
mancata attribuzione della supplenza;
errori nelle procedure di individuazione.

ALTRE AZIONI LEGALI

L’Ufficio Legale FENSIR valuta inoltre controversie individuali relative a:

stipendi e arretrati;
differenze retributive;
ricostruzioni di carriera;
mobilità;
trasferimenti;
assegnazioni provvisorie;
utilizzazioni;
graduatorie;
concorsi;
immissioni in ruolo;
mancata nomina;
riconoscimento dei servizi;
procedimenti disciplinari;
rapporti di lavoro con l’Amministrazione scolastica.

La presenza di una problematica non comporta automaticamente l’avvio di un giudizio: prima si verifica, poi si decide se ricorrere.

COME FUNZIONA

1. COMPILA IL MODULO

Inserisci i tuoi dati e indica la problematica per la quale chiedi assistenza.

2. INVIA LA DOCUMENTAZIONE

L’Ufficio competente potrà richiederti contratti, cedolini, stato matricolare, graduatorie, decreti o altra documentazione necessaria.

3. VALUTIAMO LA TUA POSIZIONE

FENSIR verifica i presupposti, i termini, la documentazione e l’orientamento giurisprudenziale applicabile.

4. TI COMUNICHIAMO L’ESITO DELLA VERIFICA

Se esistono i presupposti per procedere, riceverai le indicazioni per il conferimento dell’incarico e l’eventuale documentazione da sottoscrivere.

5. AVVIAMO LA TUTELA

L’Ufficio Legale seguirà il procedimento nelle sue diverse fasi.

CONDIZIONI PER ACCEDERE ALLA TUTELA LEGALE FENSIR

La partecipazione ai ricorsi FENSIR comporta l’accettazione delle seguenti condizioni:

il ricorso è gratuito, salvo diverso accordo tra le parti quando necessario;
quando sia richiesto uno specifico accordo, senza accordo il ricorso non viene avviato;
è necessario mantenere l’iscrizione alla FENSIR per tutta la durata del procedimento;
l’iscrizione deve essere mantenuta per un periodo non inferiore a tre anni dall’effettiva iscrizione al sindacato;
l’effettiva iscrizione deve essere verificabile attraverso la trattenuta sindacale sullo stipendio;
ogni posizione è sottoposta a valutazione preliminare;
la presentazione della richiesta non costituisce automaticamente accettazione dell’incarico da parte di FENSIR o dei professionisti incaricati.